Что такое стационарное рабочее место

Стационарное рабочее место в обособленном подразделении

что такое стационарное рабочее место

Создание стационарного рабочего места в обособленном подразделении является важным критерием, согласно которому производится признание обособленного подразделения таковым. Обособленное подразделение признается, независимо от того, было ли отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах компании, а также от полномочий, которыми наделяется данное подразделение.

Итак, подразделение признается обособленным, если выполняются следующие условия: данное подразделение территориально удалено от места нахождения организации и на его территории создано хотя бы одно стационарное рабочее место. Количество стационарных рабочих мест остается на усмотрение работодателя — максимальное количество мест законодательством не установлено. Основное условие – мест должно быть больше одного.

Что считать стационарным рабочим местом?

Что есть стационарное рабочее место в обособленном подразделении? Каким критериям должно отвечать оно отвечать, чтобы считаться стационарным?

Согласно налоговому законодательству, рабочее место признается стационарным, если оно создано на относительно длительный срок — более одного месяца. Таким образом, стационарное рабочее место — это место, созданное работодателем на относительно длительный срок, которое так или иначе находится под контролем работодателя, оборудовано для выполнения работником своих обязанностей, куда работник приезжает для выполнения работы.

Что можно считать оборудованным стационарным рабочим местом в обособленном подразделении? Под оснащенностью рабочего места принято понимать создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, и как следствие, возможность исполнения таких обязанностей в созданных условиях.

Примеры признания рабочего места стационарным

Давайте разберемся на примерах. Часто у работодателей возникает вопрос о том, признавать ли место работы сотрудника, который трудится дистанционно, стационарным рабочим местом и, как следствие, признавать ли место работы удаленного работника обособленным подразделением.

Согласно Трудовому кодексу, дистанционной (удаленной) работой признается исполнение определенных трудовых обязанностей вне территории нахождения работодателя, любого обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, а для поддержания связи и общения с работодателем используется связь через интернет. Таким образом, место работы удаленного сотрудника не признается стационарным, а место работы такого работника не признается обособленным подразделением, так как имеются признаки, которые отличаются от признаков обособленного подразделения компании.

Рассмотрим второй пример. Работник направлен в командировку в другую компанию. Ему придется трудиться на территории другой компании длительное время, более месяца. Будет ли в таком случае рабочее место работника считаться стационарным, а как следствие, считать ли обособленным подразделением компании территорию другой организации?

Как правило, если работника направляют в командировку в другую компанию, то принимающая сторона берет на себя обязанность укомплектовать рабочее место для работника всем необходимым для выполнения работы.

Стационарное рабочее место — это место, созданное и оборудованное работодателем, в данном случае это условие не сохраняется, поэтому считать обособленным подразделением территорию другой организации неправомерно.

Однако если командировки для выполнения работы на территории заказчика в вашей организации нередкое явление, то в договоре подряда целесообразно будет указать, что рабочее место, необходимое оборудование и инструменты для работы этих сотрудников обеспечивает «принимающая сторона».

В договор с компанией — заказчиком также можно включить условие о том, что компания -исполнитель не арендует на территории заказчика никаких территорий и каких-либо конкретных рабочих мест.

Источник: https://spmag.ru/articles/stacionarnoe-rabochee-mesto-v-obosoblennom-podrazdelenii

Рабочее место водителя стационарное или нестационарное | Юридический блог

что такое стационарное рабочее место

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Рабочее место водителя стационарное или нестационарное». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работа водителей, которые предоставляют услуги по перевозке пассажиров (такси), требует отличных знаний местности и оптимальных маршрутов, как быстрее добраться. Если вы не уверенны в своих знаниях, лучше установить навигатор, который в большинстве случаев поможет вам быстрее сориентироваться.

Двери кабины, капоты должны быть с исправными ограничителями открытия и фиксаторами открытого и закрытого положения.

Методическое руководство разработано в развитие СП 12-133-2000 «Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве» на основе обобщения опыта работы базовых экспертных центров по охране труда, аккредитованных Госстроем России.

Особенности специальной оценки условий для разъездных работников

Кроме того, возникает вопрос о том, все ли работники выполняют трудовую функцию именно на рабочих местах?

В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007г. № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, как стационарные, так и нестационарные.

С учетом этого был подготовлен и введен в действие отраслевой документ СП 12-133-2000 «Безопасность труда в строительстве.

Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве», где в развитие документа Минтруда России были даны рекомендации по проведению аттестации нестационарных рабочих мест в строительстве.

В ст. 209 ТК РФ и в ст. 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» сказано, что рабочее место — это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда относится к числу наиболее важных и системных мероприятий охраны труда.

Затем эксперт оценивает, насколько выявленные вредные факторы воздействуют на работника в течение того времени, которое он тратит на выполнение операции.

Методические рекомендации устанавливают цели, порядок проведения аттестации рабочего места водителей (РМВ) по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации.

В связи с указанными обстоятельствами суд пришел к выводу, что в ходе исполнения договорных обязательств по охране объекта на территории заказчика, работодатель не мог прямо или косвенно контролировать рабочие места своих охранников, и пост охраны, рассматриваемый налоговым органом как «рабочее место», в соответствии со ст. 209 ТК РФ не являлся таковым.

Также для аналогичных рабочих мест (если в организации несколько курьеров или водителей, и все они одинаковое количество времени проводят в одинаковых условиях) спецоценка может проводиться лишь в отношении 20% из них. Результаты ее признаются действительными для всех аналогичных рабочих мест.
Они также подлежат специальной оценке, но определение вредных и опасных факторов для них сопряжено с определенными сложностями.

Понятие «Рабочее место» используется в налогообложении. Так, Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ).

Настоящие Методические рекомендации разработаны Государственным научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта (НИИАТ) по заданию Министерства труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (17 июля 1999 г., N 181-ФЗ, ст. 14), Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Рдт что это такое

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Помимо обычных правил дорожного движения, водитель трамвая должен подробно знать механику вагона, как устроен рельсовый путь и контактная сеть.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Помимо обычных правил дорожного движения, водитель трамвая должен подробно знать механику вагона, как устроен рельсовый путь и контактная сеть.

Понятие же СРМ расшифровывается в Налоговом кодексе РФ — это рабочее место, создаваемое на срок от 1 месяца и более.

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Реальная экономия и защита бизнеса. Все изменения 2019-2020 гг. в налоговом планировании и контроле (23-24 сентября 2019 г., г.

Таким образом, практика арбитражных судов по данному вопросу приводит к выводу, что у работодателя есть работники, но нет рабочих мест, на которых они трудятся.

В случае, если в организации имеются автотранспортные средства одной модели, одного года выпуска, с одинаковым техническим состоянием и эксплуатирующиеся в одинаковых условиях, иными словами, когда класс условий труда водителей одинаков, то такие рабочие места могут считаться идентичными и аттестацию рабочего места достаточно проводить на любом автотранспортном средстве из данной группы.

Далеко не всегда наличие или отсутствие стационарного рабочего места можно определить однозначно. Этим обстоятельством и порождены письма налогоплательщиков в Минфин России и ФНС России, в которых они просят разъяснить, образованы ли стационарные рабочие места в том или ином случае.

Данное понятие несколько уточняется в Постановлении Росстата от 16.12.2005 N 101 «Об утверждении порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации».

Конструкция системы кондиционирования должна исключать возможность охлаждения воздуха в зоне головы человека (водителя, пассажира) более чем на 8 °С относительно температуры внешней среды.

Скорость воздушного потока на выходе из системы кондиционирования не должна превышать 12 м/с, а температура воздуха должна быть не ниже 0 °С.

СОУТ для сотрудников без стационарных рабочих мест работодатель обязан проводить в той же степени, что и для остального персонала, и ответственность за нее предусмотрена та же. Эксперты, работающие в Центре Аттестации и Экспертизы «Аттэк» обладают значительным опытом проведения спецоценки для разъездных рабочих мест и предлагают свои услуги всем организациям, которые испытывают в этом необходимость.

Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения (п. 3.2. «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды.

В договор с компанией — заказчиком также можно включить условие о том, что компания -исполнитель не арендует на территории заказчика никаких территорий и каких-либо конкретных рабочих мест.

Кроме этого, Фонду социального страхования Российской Федерации разрешено направлять до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Водители, которые работают в сфере услуг по доставке готовой еды, пиццы и суши. Например, курьеры могут работать на мотоциклах и обязаны иметь права категории «А».

Разграничение рабочих мест и мест выполнения работы

Методические рекомендации устанавливают цели, порядок проведения аттестации рабочего места водителей (РМВ) по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации.

Согласно Трудовому кодексу, дистанционной (удаленной) работой признается исполнение определенных трудовых обязанностей вне территории нахождения работодателя, любого обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, а для поддержания связи и общения с работодателем используется связь через интернет.

При экспертной оценке проверяется травмобезопасность и оснащение рабочего места водителей, обеспеченность средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.

Давайте разберемся на примерах. Часто у работодателей возникает вопрос о том, признавать ли место работы сотрудника, который трудится дистанционно, стационарным рабочим местом и, как следствие, признавать ли место работы удаленного работника обособленным подразделением.

Так как работа водителя связанна с постоянным стрессом, необходимо следить за своим здоровьем и стараться соблюдать график работы и отдыха.

Сделан вывод о том, что некоторые категории работников, в силу специфики их работы, выполняют трудовую функцию на местах выполнения работы, за которыми не может осуществляться работодательский контроль.

Появилось Письмо МНС России от 29.04.2004 N/1912 «О признании одного рабочего места обособленным подразделением». В нем приводятся веские аргументы в пользу того, что одно рабочее место с точки зрения признания обособленного подразделения ничуть не хуже нескольких.

Рабочее место по условиям труда водителей существенно отличается от других рабочих мест, так как в это понятие входит не только рабочее место в кабине автомобиля, но и оборудование автомобиля, его оснащение, инструмент и приспособления, которыми пользуется водитель, и т.п.

Такое количество утверждается работодателем по своему усмотрению, т.к. никаких минимальных либо максимальных численных пределов СРМ для ОП российское законодательство не устанавливает. Следовательно, в подразделении может быть как одно СРМ, так и тысячи. На правовой статус ОП это не повлияет.

При отсутствии в организации аккредитованной испытательной лаборатории для проведения оценки условий труда привлекаются центры Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных работ.

Источник: https://puffpoint.ru/pravila-torgovli/2920-rabochee-mesto-voditelya-stacionarnoe-ili-nestacionarnoe.html

Осторожно: обособленное подразделение!

что такое стационарное рабочее место

Создав обособленное подразделение, организация должна учесть целый ряд требований, предусмотренных налоговым законодательством. В нашей статье мы расскажем о том, как и в какие сроки поставить обособленное подразделение на учет, какие налоги уплачивать по месту его нахождения и как при необходимости снять его с регистрации.

Что такое обособленное подразделение?

В отдельных случаях компании не регистрируют обособленные подразделения и впоследствии платят весьма ощутимые штрафы. Причина кроется в том, что в гражданском и налоговом законодательстве применяются различные толкования обособленных подразделений. Согласно ст.55 ГК РФ обособленными подразделениями организации являются филиалы и представительства. Но для того, чтобы признать их в этом качестве, их нужно вписать в учредительные документы.

В налоговом законодательстве филиалы и представительства признаются обособленными подразделениями в соответствии со ст. Л1 НК РФ. Так, согласно НК РФ основными критериями обособленных подразделений являются их территориальная обособленность, оборудованные (стационарные) рабочие места. Кроме того, через обособленные подразделения должна осуществляться деятельность организации.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что лучше рено дастер или киа спортейдж

При этом обособленное подразделение получает свой статус независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми оно наделяется. Так, обособленными подразделениями, в частности, являются строительные площадки, киоски и т. д. Однако определить, является ли тот или иной объект обособленным подразделением, не всегда легко.

Например, если столовая, принадлежащая организации, расположена не в

том же здании, а через дорогу. Итак, что понимать под понятиями «территориальная обособленность» и «оборудованные стационарные рабочие места»?

В НК РФ критерий территориальной обособленности не установлен. Как разъясняют Минфин и специалисты налоговой службы РФ, территориально обособленным подразделением организации следует считать подразделение, расположенное на отдельной территории. Иными словами, по адресу, не указанному в учредительных документах как место нахождения самого налогоплательщика.

Нередко возникает следующий вопрос: нужно ли регистрировать обособленное подразделение в случае, если оно расположено на территории, подведомственное той же налоговой инспекции, что и головная организация? С одной стороны, нужно. Дело в том, что законодательство не делает исключений для «местных» подразделений.

Этой же точки зрения придерживаются и челябинские налоговики. С другой стороны, отказавшись от регистрации обособленного подразделения, организация ничем не рискует. В НК РФ ничего не сказано об ответственности в том случае, если фирма не подаст повторно заявления о постановке на налоговый учет в ту же инспекцию, где она уже зарегистрирована (в п.

39 постановления Пленума ВАС РФ от 28 февраля 2001 г. № 5).

Трудовым законодательством понятие рабочего места определено как «место, на котором работник должен находиться или на которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя».

Судебные органы считают, что под оборудованным стационарным рабочим местом подразумевается создание условий для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение работниками таких обязанностей Образуется ли обособленное подразделение организации при наличии у нее только одного территориально обособленного стационарного рабочего места? По мнению ФНС РФ, в ст. 1.

1 НК РФ понятие «рабочее место» употребляется в единственном числе. Следовательно, одного рабочего места вне места нахождения организации достаточно для постановки на учет ее обособленного подразделения.

Регистрируем обособленное подразделение

Заявление о постановке на учет обособленного подразделения подается в течение месяца с его возникновения. Если организация находится, допустим, в Ленинском районе г. Челябинска и создает обособленное подразделение в Калининском, заявление о поставке на учет подается в ИФНС РФ по Калининскому району.

Форма заявления о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения его обособленного подразделения на территории РФ и порядок его заполнения содержатся в приказе МНС России от 1 декабря 2006 г. № СА-Э-3-09/826.

1 Заявление заполняется в одном экземпляре и представляется одновременно с копией свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе и копиями документов, подтверждающих создание обособленного подразделения (при их наличии).

К документам, подтверждающим создание обособленного подразделения организации, относятся: положение о филиале (представительстве); приказ о создании филиала (представительства);  — доверенность, выданная руководителю филиала (представительства) и т. п.

Если обособленное подразделение не оформлено как филиал или представительство, то его создание подтверждается наличием соответствующих документов (например, положение, приказ или доверенность на право ведения финансово-хозяйственной деятельности). Кроме того, в течение месяца с момента возникновения обособленного подразделения нужно сообщить о его создании в налоговый орган по месту нахождения головной организации. Так, если головная организация зарегистрирована в Ленинском районе г. Челябинска, сообщение о создании обособленного подразделения подается в ИФНС РФ по Ленинскому району.

Налоговые органы обязаны поставить обособленное подразделение на учет в течение пяти дней со дня подачи документов. Новый ИНН при этом не присваивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Индивидуальные предприниматели обособленные подразделения не регистрируют!

Снимаем обособленное подразделение с учета

Обособленное подразделение снимается с учета при ликвидации в течение 14 дней со дня подачи заявления в налоговую инспекцию.

Более подробные сведения о постановке и снятии с учета обособленных подразделений опубликованы в а. «Филиал, представительство и обособленное подразделение: правила постановки и снятия с учета» («Практикум бухгалтера Челябинской области», № 5,2010).

Нарушение Ответственность юридического лица Ответственность должностных лиц
Постановка на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения произведена с нарушением месячного срока Если организация опоздала с подачей заявления менее чем на 90 дней — штраф в размере 5000 рублей, более чем на 90 дней — в размере 10 000 рублей (ст.116 НК РФ). Штраф от 500 до 1000 руб. (ст. 15.3 КоАП РФ).
Ведение деятельности без постановки на учет в налоговом органе Штраф в размере 10 процентов от доходов, полученных в результате «неучтенной» деятельности, но не менее 20 тыс. рублей. Если деятельность без постановки на учет продолжалась более трех месяцев, взыскивается штраф в размере 20 процентов от доходов, полученных за период деятельности без постановки на учет (ст. 117 НК РФ). Штраф от 2000 до 3000 руб. (ст. 15.3 КоАП РФ).
Непредставление налоговой декларации Штраф в размере 5 процентов от суммы налога, подлежащей уплате (доплате) по декларации (за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов от суммы налога и не менее 100 рублей). При непредставлении налоговой декларации в течение 180 дней и более — штраф в размере 30 процентов от суммы налога, и 10 процентов от суммы, подлежащей уплате по декларации, за каждый полный или неполный месяц, начиная со 181-го дня. Штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст.15.5 КоАП РФ).
Неуплата или неполная уплата налога Штраф в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (ст.120 НК РФ). отсутствует

Татьяна ЛОБКО,
директор департамента бухгалтерского,

налогового и правового консалтинга ГК «ВнешЭкономАудит»,

для журнала «Практикум Бухгалтера» август—сентябрь, 2010 г.

Вы можете оставить свой . Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения.

Источник: http://www.ural-audit.ru/press_center/publikacii-specialistov_/pravo_/obosoblennoe_podrazdelenie/

Рабочее место

Рабочее место — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи.

Рабочее место занимает часть производственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда.

Виды рабочих мест

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы различают:

  • простое рабочее место (обслуживание одним работником одного агрегата);
  • многостаночное рабочее место (обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов);
  • коллективное рабочее место (обслуживание одного агрегата несколькими работниками);
  • стационарное рабочее место (располагается на закрепленной производственной площади, оснащается стационарными средствами труда);
  • подвижное рабочее место (продвигается к месту расположения предметов труда);
  • пространственное рабочее место (определяется характером работы — работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство и постоянное место явки);
  • свободное рабочее место (для выполнения своих обязанностей работник использует любую точку территории предприятия).

Простое рабочее место — один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной техники или один универсальный токарный станок обслуживается одним токарем.

Многостаночное рабочее место предполагает обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором.

Коллективное рабочее место характерно для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ряда подотраслей пищевой промышленности, а также для крупных транспортных средств (самолетов, морских и речных судов, локомотивов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работниками. Например, крупный прокатный стан на металлургическом заводе обслуживают одновременно до 120 рабочих.

Стационарные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда (машинами, механизмами, инструментом). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Подвижные рабочие места не имеют закрепленных за ними производственных площадей, а сами продвигаются к месту расположения предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда — автомобили, поезда и другие транспортные средства.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Тонна это сколько литров

Пространственные рабочие места не связаны с какой- либо отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка помещений, выпас скота и др. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

За ним закрепляется лишь постоянное место явки — специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность. Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы.

В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложенных обязанностей.

Учет и нормирование рабочих мест

Численность и профессиональный состав персонала регламентируются количеством и характером рабочих мест на предприятии. Наличие рабочих мест строго учитывается и постоянно регулируется. Их должно быть не больше и не меньше, чем того требуют технология и организация производства, а также установленный объем выпуска продукции (оказания услуг).

Завышение числа рабочих мест влечет за собой дополнительные нерациональные расходы на их обустройство, содержание и амортизацию, увеличивает издержки производства и снижает доход.

Его уменьшение (по сравнению с реально требующимся) вызывает сбой ритма производства, снижение качества продукции, нарушение графика поставок продукции потребителям, что также отрицательно отражается на экономических показателях предприятия.

Учет и нормирование рабочих мест ведется по фактическим зонам обслуживания исходя из объема и трудоемкости выполняемой работы и сменности использования рабочих мест.

Число рабочих мест руководителей, специалистов и служащих определяется на основании установленного штатного расписания, а обслуживающего персонала — исходя из норм обслуживания. Для выявления лишних и малоэффективных рабочих мест периодически проводятся их переучет и аттестация.

Специалистами разрабатываются программы, и осуществляется модернизация и замена устаревших рабочих мест новыми, которые обеспечивают рост производительности и улучшение условий труда, повышение качества работ.

Условия, в которых протекает трудовой процесс, оказывают непосредственное влияние не только на его результаты, но и на здоровье человека. Поэтому специалистами изучаются функциональные возможности людей в целях создания оптимальной рабочей среды, т. е. когда достижение высокой производительности и качества труда предполагает обеспечение необходимых удобств и сохранение здоровья работника.

Исходя из наличия и состава рабочих мест строится вся структура предприятия, определяются его масштабы. Несколько связанных между собой рабочих мест образуют бригады, рабочие группы, которые нередко именуются звеном. Из бригад составляются участки, секторы, которые затем объединяются в цехи, отделы, лаборатории, из которых, в свою очередь, формируется законченный объект — предприятие.

Паспорт рабочего места

Паспорт (типовой проект) рабочего места рабочих и служащих включает следующие разделы:

  • назначение и общие характеристики;
  • планировка рабочего места;
  • мебель, оборудование и технические средства;
  • функциональные обязанности (основные элементы работы);
  • методы и приемы труда;
  • условия труда;
  • оплата труда;
  • организация обслуживания;
  • регламентирующая документация;
  • рабочего места (нормирование);
  • охрана труда;
  • техника безопасности.

Исходными данными для разработки паспортов рабочих мест являются:

  • типовые паспорта рабочих мест;
  • модели рабочих мест сотрудников;
  • штатное расписание предприятия;
  • положение об оплате труда;
  • схема монтажа технических средств;
  • инструкции по эксплуатации;
  • нормативы управленческого труда;
  • инструкции по технике безопасности;
  • рабочий проект здания (офиса);
  • спецификация на мебель и оборудование;
  • положения о подразделениях;
  • должностные инструкции;
  • трудовые договоры сотрудников;
  • нормативы площадей на 1 сотрудника.

Источник: http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/rabochee-mesto.html

Что такое Рабочее место | Суворов Групп

Выберите букву

Рабочее место – в соответствии с ФЗ №197 «Трудовой кодекс РФ» это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Что такое рабочее место по ТК РФ

Рабочее место это место куда работник должен прибыть и находится для осуществления трудовых обязанностей. Согласно ст. ст. 21, 22 и 219 ТК РФ при создании рабочего места должны быть соблюдены государственные стандарты организации и безопасности труда и требования коллективного договора;

ТК РФ допускает применение выражения «место работы» в различном контексте, к примеру:

  • Рабочее место (сохранение места работы в виде должности).
  • Работодатель (перевод работника на постоянное место работы ст. 70 и 77 ТК РФ).
  • Иные (место работы по совместительству, основное место работы).

по СанПиН

Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации,
  • Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,
  • Государственными и международными стандартами,
  • Трудовым договором (письменным или устным),
  • Трудовым актом (коллективным).

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Отличие «рабочего места» от «места работы»

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы».

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Источник: https://malina-group.com/rabochee-mesto/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Эксперт по автомобилям