Лучший ответ: Можно ли продолжать работать после 30 недели беременности?

Сотрудница вправе продолжать работу, даже если срок беременности уже более 30 недель. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности женщины оформлять отпуск по беременности и родам сразу же по наступлении 30-й (28-й — при многоплодной беременности) недели беременности.

Можно ли работать в период отпуска по беременности и родам?

Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление.

Можно ли взять отпуск по беременности и родам позже 30 недель?

По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность, поэтому уйти в декрет она может позднее, что отразится на сумме пособия.

Сколько дней больничный лист по беременности и родам?

Отпуск и пособие по беременности и родам

При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Можно ли работать до самых родов?

Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату. Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины. Трудиться — тоже ее право.

Нужно ли выплачивать пособие если сотрудница продолжает работать во время отпуска по беременности и родам?

Ситуация: нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска? Нет, не нужно. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Можно ли одновременно получать декретные и зарплату?

Если человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает неполный рабочий день, он сохраняет право на пособие, но при этом еще получает зарплату. По российскому законодательству это возможно.

Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании больничного листа и заявления. Уйти в декрет женщина может и позже даты, указанной в больничном, а вот досрочный выход сотрудницы на работу из декрета нежелателен.

Когда сдавать больничный по беременности и родам?

Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель в Казахстане 2019?

До какой максимально недели женщина может не выходить в «декретный отпуск», и на какой неделе максимально можно получить лист временной нетрудоспособности на 126 дней? В ТК РК сказано, что беременная женщина может выйти в декрет, начиная с 30 недели. Однако не указан предельный срок получения больничного листка.

Сколько дней длится дородовый и послеродовый отпуск?

Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов. Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

Как правильно рассчитать больничный лист до родов?

16 Положения пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Как рассчитать больничный по беременности и родам 2021?

Декретные равные МРОТ

С 1 января 2021 года в России утвержден новый МРОТ в сумме 12 792 рубля в месяц. Исходя из нового значения МРОТ, декретное пособие считайте так: Дневное пособие по МРОТ = 12 792 руб. * 24 месяца / 730 дней = 420,56 рублей в день.

Можно ли работать в декретном отпуске до 1 5 лет и сохранить пособие?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.

Можно ли выйти на работу а потом опять уйти в декрет?

По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями . В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

Когда можно выйти на работу после родов по закону?

Это происходит по сложившейся практике. Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года. Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.